Kampaň Joe Bidena neuvoľní rozmanitosť zamestnancov roku 2020

Jim Watson / Getty Images

Joe Biden počas prejavu v Darby v Pensylvánii 17. júna.



Pozrite sa na môj personál, povedal Joe Biden v decembri.

Na rad prišla téma rozmanitosti rozhovor NPR : Do ďalšej demokratickej rozpravy, jednej z posledných pred začiatkom primárok, sa kvalifikovali iba bieli kandidáti a reportér sa spýtal, či by sa Biden zaviazal vybrať za svojho bežeckého kolegu osobu farby. Na palube svojho volebného autobusu v Iowe vyzeral 77-ročný kandidát rovnakou mierou frustrovaný otázkou a sebavedomý vo svojej odpovedi.



Mám najrozmanitejší personál zo všetkých, ktorí bežia. Vždy som to robil.



Bidenova kampaň odmietla poskytnite akékoľvek podrobnosti o nárokovať potom, čo to urobil. A o viac ako šesť mesiacov neskôr musí svoje tvrdenie podporiť alebo poskytnúť akékoľvek údaje o rozmanitosti svojich zamestnancov v kampani - ide o významný zlom počas národného počítania s rasizmom a otázkami začlenenia a rovnosti so štandardom transparentnosti stanoveným Demokratickí kandidáti počas posledných prezidentských volieb.

Bidenova prezidentská kampaň, na vrchole ktorej pracoval prevažne biely tím poradcov, tento týždeň odmietla zverejniť počet farebných ľudí na výplatnej páske alebo podrobne opísať spôsob, akým interne sledujú údaje o rozmanitosti. Kampaň Biden v reakcii na otázky estilltravel News o postupoch pri nábore a začlenení poukázala na vytvorenie výboru pre rozmanitosť a kultúru a jeho zamestnávanie vedúceho pracovníka pre otázky rozmanitosti a začlenenia. Michael Leach, bývalý úradník pre pracovné vzťahy NFL pôsobiaci v tejto úlohe, pracuje pre Biden rok, ale kampaň pred zverejnením tohto príbehu externe neoznámila jeho prácu.

Predstavitelia kampane nevysvetlili, prečo ešte musia verejne zdieľať čísla o rozmanitosti, ale uviedli, že to očakávajú čoskoro.



Jamal Brown, národný tlačový tajomník kampane Biden, vo svojom e -mailovom vyhlásení uviedol, že kampaň odzrkadľuje rozmanitosť, šírku a prísľub Ameriky a že kladie dôraz na podporu inkluzívnej kultúry a pracovnej sily predstavujúcej všetky pozadia, presvedčenia a sociálno -ekonomické otázky. skupiny.

Počas posledných prezidentských volieb demokratickí kandidáti štvrťročne zverejňovali údaje o svojej rozmanitosti zamestnancov v dôsledku organizačného úsilia skupiny Inclusv, skupiny založenej v roku 2015, na podporu rasovej rozmanitosti v národnej politike a rozvoj talentovanej skupiny pre ľudí sfarbenej pleti. Organizácia úspešne prinútila Hillary Clintonovú a Bernieho Sandersa, aby sami hlásili svoje údaje o súkromnej rozmanitosti, a ponúkla kampaniam vlastnú banku životopisov, čím sa Inclusv etabloval ako verejný tlak a súkromný zdroj pre demokratické kampane a stranícke výbory.

Alida Garcia, zakladateľka spoločnosti Inclusv, uviedla, že s Bidenovou kampaňou pokračuje v dialógu o opatreniach, ktoré by mala zvážiť pri prijímaní vo všeobecných voľbách, ale zatiaľ tiež vidí, že jej požiadavky na interné údaje zostávajú bez odpovede.



Niekoľkokrát sme ich požiadali, aby zverejnili údaje o rozmanitosti svojich zamestnancov. Nedostali sme záväzok, o ktorý by sa chceli podeliť, ale dúfame, že keď sa skončí tento súčasný šprint, tak to urobí, povedala s odkazom na Bidenovo úsilie vybudovať personál vo swingových štátoch pred všeobecnými voľbami.

V tomto bode je kus práce, ktorý by mal objasniť, že teraz je to priemyselná norma, povedal Garcia o údajoch o rozmanitosti, ktoré boli demokratické kampane zverejnené pred štyrmi rokmi. Čokoľvek iné by bolo, keby to išli späť.

Bidenov dosah s Inclusv je v porovnaní s Clintonovým v roku 2016 obmedzený. Garcia a ďalší zakladatelia Inclusv sa pred spustením kampane stretli so staršími členmi Clintonovho tímu a priniesli so sebou stovky životopisov, pripomenula. Inclusv sa stretol s kampaňou Biden - ale zatiaľ s obmedzenejšími výsledkami.

Súhrn údajov z konca cyklu Clintonovej v roku 2016 ukazuje, že podľa bývalého úradníka Clintona počet zamestnancov personálu, ktorí sa označili za rasovo a etnicky odlišných, tvorí viac ako 38% kampane a viac ako 34% vedenia. Rovnaký súhrn údajov ukazuje, že viac ako 54% zamestnancov Clintonovej sa identifikovalo ako ženy.

Podľa niektorých meradiel akýkoľvek bod porovnania s kampaňou Clintonovej v roku 2016 stavia Bidena do inherentnej nevýhody: Tam, kde stál pred neistou cestou k nominácii, začal s malým personálom vo svojom sídle vo Philadelphii a postavil sa proti viac ako tuctu oponentov v primárnych voľbách. Clintonová plánovala všeobecnú predvolebnú kampaň už roky vopred.

Podľa Nathaniela Koloca, riaditeľa Clintonovej pre získavanie a rozvoj talentov, do konca roku 2016 kampaň najala okolo 4500 ľudí v jej centrále a po celej krajine s dôrazom na rozmanitosť medzi vedúcimi zamestnancami od začiatku jej prezidentskej ponuky.

Skutočnosť, že Clintonovú verejne neporazili, pokiaľ ide o naše počty a naše systémy, nezohľadňuje skutočnosť, že ich kampaň nevyzerá rovnako ako tá naša, pokiaľ ide o zdroje, povedal Koloc. To neznamená, že by si nemali vážiť rozmanitosť.

Koloc uviedol, že pomohol sledovať rozmanitosť Clintonových zamestnancov spolu s Bernardom Colemanom III., Hlavným dôstojníkom kampane pre rozmanitosť a ľudské zdroje v kampani. (Colemana nebolo možné kontaktovať kvôli rozhovoru k tomuto článku.) Za 19 mesiacov kampane Koloc a Coleman pomohli vyvinúť softvér na mieru nakonfigurovaný tak, aby fungoval ako rozsiahla súkromná databáza životopisov a priniesol nových talentov z webovej stránky kampane alebo rozhlasové reklamy, ktoré by spustili v štátoch, aby najali organizátorov. Koloc pripomenul úsilie o nábor farebných ľudí do oddelení, kde bola bariéra vstupu historicky vysoká, ako sú údaje a analytika.

Jim Watson / Getty Images

Biden má okrúhly stôl o znovuotvorení ekonomiky v Enterprise Center vo Philadelphii, 11. júna.

Národné protesty vyvolané smrťou Georga Floyda, neozbrojeného černocha, ktorého koncom minulého mesiaca zabila polícia v Minneapolise, spolu s výhražnými tweetmi prezidenta Donalda Trumpa zameranými na protestujúcich čiernych otvorili v demokratickej politike priestor na úprimný dialóg o zamestnancoch zastúpenie a začlenenie do kultúry kampane. Na Twitteri, v súkromných zoznamoch e-mailov a vo všedných hovoroch so zoomom si zamestnanci vedú hlbokú konverzáciu, z ktorej niektoré sú bolestivé a uplakané, a to všetko od úžasného bremena kladeného na čiernych politických zamestnancov až po boj proti čiernote v komunite politických údajov .

Hovorca Trumpovej kampane neodpovedal na niekoľko otázok o tom, koľko farebných ľudí pracuje pre prezidentský opätovný volebný tím.

Donald Trump tieto zásady bohužiaľ nezdieľa - a ukazuje to, povedal Brown, tlačový tajomník Bidenu.

Zostavenie personálu, ktorý predstavuje rozmanitosť rasy, etnickej príslušnosti, rodovej identity, sexuálnej orientácie a ďalších oblastí, je výzvou aj pre stabilné organizácie s veľkými oddeleniami ľudských zdrojov. Pre organizácie vybudované za behu a podliehajúce epizodickým vzostupom a pádom politickej kampane to môže byť ešte zložitejšie.

V jednom bode koncom minulého roka, v čase rozhovoru s Bidenom NPR, hlásili najmenej tri z demokratických prezidentských kampaní - Pete Buttigieg, Bernie Sanders a Elizabeth Warren - štáby, ktoré boli najmenej 40% biele.

Od chvíle, keď sa stal vážnym uchádzačom, až do dňa, keď skončil svoju kandidatúru na prezidenta, Buttigieg čelil otázkam týkajúcim sa jeho záväzku voči rasovej spravodlivosti a rovnosti. Obavy sa začali jeho prácou vo funkcii starostu South Bendu v Indiane a preniesli sa do prieskumov verejnej mienky, ktoré v niektorých prípadoch merali jeho podporu medzi čiernymi voličmi na nule, a demoralizovalo niektorých jeho asistentov farby, ktorí cítili, že majú obmedzený vstup do tímu vyššieho vedenia. . Tak výrazné boli frustrácie, ktoré kampaň viedla niekoľko stretnutí zamestnancov na rozmanitosť a začlenenie vlani v decembri a v januári.

Nina Smithová, ktorá ako cestujúca tlačová tajomníčka Buttigiegu bola jednou z najviditeľnejších pracovníčok kampane, v rozhovore uviedla, že pozornosť kandidáta na problémy rozmanitosti považovala za skutočnú a zmysluplnú.

To, čo sa mi na Pete páčilo, bol tento zámer vytvoriť pre nás predovšetkým priestory na to, aby sme boli v miestnosti a bez toho, aby sme v miestnosti boli, tieto priestory povedal, povedal Smith, ktorý teraz pracuje ako demokratický komunikačný stratég. Dodala, že je dôležité zmerať, do akej miery zamestnanci kandidáta odrážajú to, ako krajina vyzerá.

Pokiaľ ide o farebné agenty, údaje v hornom riadku hovoria iba o časti príbehu.

„Vaše čísla rozmanitosti v jednorozmernom zmysle môžu vyzerať skvele-ale kto má skutočne agentúru? Kto vlastne robí rozhodnutia? Kto má k dispozícii finančné investície a skutočný rozpočet? “ povedala Linh Nguyenová, demokratická stratégka, ktorá pracovala ako riaditeľka koalícií na prezidentskej kampani senátora Coryho Bookera.

Po práci na viacerých prezidentských cykloch a štátnych kampaniach Nguyen založila svoj vlastný super PAC zameraný na online digitálne narušenie. „Dni trávim nadháňaním a pokúšaním sa demonštrovať hodnotu a prácu, ktorú ako farební ľudia robíme - spravidla bielym mužom,“ povedala Nguyen o niektorých svojich minulých skúsenostiach z kampane. Či už je to riaditeľ bieleho mužstva, ktorému podávam správu, alebo biely vedúci kampane, nikdy nepochopia hodnotu tejto práce alebo prečo potrebujem šesťciferný rozpočet.

Dodala: Systém bol už vytvorený a navrhnutý tak, aby nás vylúčil.

V novembri Vanessa Cardenasová, senior asistentka Bidena, prestala so svojou frustráciou z latinskoamerického dosahu kampane a z jej nedostatočného zapojenia, Informovalo vtedy Politico .

Bidenov starší zamestnanci sú väčšinou bieli, rovnako ako jeho kuchynská skrinka poradcov, z ktorých mnohí sú s ním už desaťročia. Niekoľko zamestnancov farby farby túto skutočnosť v nedávnych rozhovoroch uznalo. Tiež však tvrdia, že Biden - kandidát, ktorý skočil do pretekov o niekoľko mesiacov neskôr ako ostatní, bojoval so získavaním peňazí online a začiatkom tohto roka sa dostal do prvých troch súťaží demokratických primárok - je teraz schopný prijať rôznych personál.

Predstaviteľ spoločnosti Biden potvrdil, že kampaň od svojho spustenia v apríli 2019 interne sleduje rozmanitosť zamestnancov prostredníctvom nástrojov ľudských zdrojov, aby sa zaistil robustný kanál rozmanitosti, hoci úradník odmietol podrobne uviesť, aké zdroje alebo služby kampaň používa na uprednostnenie rozmanitosti počas náborového procesu. .

Jen O’Malley Dillon, ktorá v marci nastúpila ako Bidenova manažérka kampane, povedal Washington Post minulý mesiac rozmanitosť zamestnancov bola prioritou.

Myslím si, že naša kampaň rastie, povedal začiatkom tohto mesiaca Kamau Marshall, riaditeľ kampane pre strategickú komunikáciu. Od prvého dňa máme vždy rozmanitú kampaň.

Biden a O'Malley Dillon sa obrátili na zamestnancov farby koncom minulého mesiaca po Floydovom zabití v Minneapolise. Biden držal videohovor so všetkými zamestnancami takmer dve hodiny. O'Malley Dillon povzbudil zamestnancov, aby si v prípade potreby vzali voľno.

V posledných týždňoch kampaň pridal niekoľko farebných ľudí v kľúčových úlohách vrátane vedúcich poradcov Karine Jean-Pierre a Julie Chavez Rodriguez Od ktorých sa očakáva, že pomôžu s dosahom v komunitách Black a Latino. Addisu Demissie, ktorá riadila Bookerovu prezidentskú kampaň, bol najatý spustiť Bidenovu konvenčnú operáciu.

Otázka okolo rasovej spravodlivosti - nikto zvonku nemôže tento problém vyriešiť sám, povedal Smith, bývalý pobočník Buttigiegu. Nemôžete vytvárať pravidlá, ktoré by napravili škody, ktoré boli spôsobené - nemôžete to urobiť bez toho, aby ste v miestnosti a v celej kampani mali osobu, ktorá takú skúsenosť prežila.

Viac o Joe Biden

  • Zamestnanci čiernej kampane „Vždy mali strašnú záťaž“. Teraz zápasia so smrťou Georga Floyda.Henry J. Gomez 9. júna 2020
  • Joe Biden hovorí, že je mostom do budúcnosti. Mladší demokrati chcú vedieť, čo bude na druhej strane.Henry J. Gomez 13. júna 2020