Zamestnanci spoločnosti McDonald's sa sťažujú na divoké sexuálne obťažovanie

Boj o 15 / Viaprípad, ktorý je v súčasnosti pred Národnou radou pre pracovné vzťahy, pracovníci podporovaní 2-miliónovou členskou členskou organizáciou International Service Staff International argumentujú, že spoločnosť McDonald’s môže byť zodpovedná za podmienky na pracovisku a porušovanie pracovného práva v obchodoch. V roku 2014 pracovníci v troch štátoch podané hromadné žaloby tvrdenie o rozsiahlych krádežiach miezd a v roku 2015 pracovníci podali na Správu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci viac ako dve desiatky sťažností nebezpečné pracovné podmienky .

Teraz, s poplatkami za sexuálne obťažovanie, bude rovnaký argument predložený aj Komisii pre rovnosť príležitostí v zamestnaní - so zameraním na zodpovednosť spoločnosti za sexuálne obťažovanie v obchodoch.



Ak EEOC a ďalšie agentúry rozhodnú, že spoločnosť McDonald’s je spoločne s majiteľmi franšíz spoluzodpovedná za porušovanie pracovného práva, pracovníci a únia získajú dôležité strategické víťazstvo. Takéto rozhodnutie by umožnilo kuchárom a pokladníkom spoločnosti McDonald’s organizovať sa na celoštátnych odboroch a vyjednať celospoločenskú zmluvu so spoločnosťou McDonald’s, ktorá si od takýchto rokovaní umyla ruky tým, že trvá na tom, že za pracovné záležitosti sú zodpovední výlučne jednotliví franšízanti.



Jim Young / Reuters

Burgerový reťazec uplatňuje politiku nulovej tolerancie sexuálneho obťažovania, ale pracovníci tvrdia, že sa ich manažéri v obchodoch v celej krajine nevhodne dotýkali, ukazovali im oplzlé obrázky a ponúkali peniaze za sexuálne služby, všetko bez následkov. V niektorých prípadoch zamestnanci hovoria, že zažili v práci odvetu za nahlásenie správania.

'V reštauráciách McDonald's ani na žiadnom pracovisku nie je miesto na žiadne obťažovanie a diskrimináciu,' uviedol McDonald's. vyhlásenie pre ThinkProgress ohľadom sťažností. 'Akékoľvek obavy berieme vážne a obvinenia preverujeme.' Spoločnosť McDonald’s bezprostredne neodpovedala na žiadosť estilltravel News o komentár.



Podaním sťažností v podnikových aj franšízových predajniach McDonald’s pracovníci požadujú, aby ústredie McDonald’s presadzovalo uvedené zásady spoločnosti.

Boj o 15 / Via fightfor15.org

Z pätnástich žien, ktoré podali sťažnosti na spoločnosť McDonalds, dve hovorili o svojich skúsenostiach v stredajšej tlačovej správe.

Cycei Monae, ktorá pracovala ako kuchárka v McDonald’s v meste Flint v štáte Michigan za 8,50 dolára na hodinu, uviedla, že jej nadriadený ju obťažoval najskôr slovne, potom fyzicky. Aj keď sa sťažovala svojmu vedúcemu obchodu, proti jej nadriadenému neboli podniknuté žiadne kroky a nakoniec mala pocit, že musí prestať.



Monaeová povedala, že vzhliadla k svojmu nadriadenému „ako inému zamestnancovi, ale“ bol predátor. ... Chytil ma zozadu a keď prešiel, povedal mi do ucha veci, ktoré mi chcel urobiť.

Keď jedného dňa prišiel za Monae a ukázal jej fotografiu svojich genitálií na svojom mobilnom telefóne, hovorí, že sa sťažovala u generálneho manažéra Flint McDonald’s, ale opäť sa nič nestalo. Keď obťažovanie pokračovalo, bezvýsledne vzala svoje sťažnosti do sídla spoločnosti McDonald’s.

Každodenné obťažovanie si vyžiadalo svoju daň. Úprimne mi bolo zle každý deň, povedala. Vedel som, že to, čo sa deje, je zlé, ale potreboval som peniaze. Nakoniec stres začal byť príliš veľký a ona prestala.

Boj o 15 / Via fightfor15.org



Zábery z videa, kde niektoré z pätnástich žien podávajú obvinenia zo sexuálneho obťažovania a rozprávajú svoje príbehy.

20 -ročná Kristi Maisenbachová uviedla, že mala podobnú skúsenosť vo svojej pobočke McDonald’s v kalifornskom Folsom. Keď prišla prvýkrát, jej šéf s ňou neustále flirtoval spôsobom, ktorý jej robil nepríjemnosti, povedala. Flirtovanie sa nakoniec zmenilo na nechcený fyzický kontakt a obťažovanie.

Kedykoľvek prešiel okolo mňa, otrel si genitálie o môj zadok a v jednom momente ma chytil za prsia, povedal Maisenbach v stredu pre tlač. Chcela skončiť, ale potrebovala peniaze na zdravotnícku školu a na starostlivosť o dvojročnú dcéru svojho priateľa, povedala.

Keď jej šéf poslal správu, že jej ponúkne 1 000 dolárov, aby s ním mohla vykonávať orálny sex, ukázala to svojmu vedúcemu obchodu. Nechcela som ani, aby ho vyhodili, len som už nechcela byť s ním v pláne, povedala.

Manažér jej podľa nej nechal vyplniť reklamačný formulár, ale keď na druhý deň prišla do práce, zamestnanec tam stále bol. Nazýval ju sučkou, povedal Maisenbach. Vedúci obchodu jej namiesto trestu skrátil hodiny. Nakoniec aj Maisenbach skončil.

Vivien Killilea / Getty Images

Prieskum z viac ako 1 200 pracovníčok rýchleho občerstvenia , ktorú realizovala spoločnosť Hart Research Associates, zistila, že asi 40% opýtaných žien zažilo pri práci nežiaduce sexuálne správanie. Štúdia zistila, že ženy čiernej a latinskej národnosti sú neprimerane postihnuté, zatiaľ čo biele ženy z rýchleho občerstvenia hlásili oveľa nižší podiel nechceného sexuálneho kontaktu.

McDonald’s má nulovú toleranciu voči akejkoľvek forme sexuálneho obťažovania akéhokoľvek zamestnanca, uvádza sa v zamestnaneckej príručke spoločnosti. Sexuálne obťažovanie je zakázané, pretože môže byť zastrašujúce, zneužívanie moci a je v rozpore s zásadami, postupmi a filozofiou riadenia spoločnosti McDonald’s.