Ženy železiarky dostanú šesť mesiacov platenej materskej dovolenky

Jason Cohn / Reuters

Členstvo v 130-tisícovej únii Ironworkers je v drvivej väčšine mužský dav, ale približne 2 100 žien členiek práve získalo výhodu, ktorú by ocenili pracujúce ženy v celej krajine: Šesť mesiacov platenej materskej dovolenky.



Dovolenka, ktorá sa má čerpať pred doručením, dopĺňa šesť až osem týždňov dovolenky po doručení.

„Výzvy súvisiace s fyzickou prácou súvisiace so železiarskym priemyslom vytvárajú jedinečné zdravotné problémy, ktoré môžu ohroziť tehotenstvo,“ uviedla únia vo vyhlásení, v ktorom oznámila prínos, pričom uviedla, že platená materská dovolenka „je v stavebných odboroch prakticky neslýchaná.“



Čísla uvádzajú materskú dovolenku pre ženy pracujúce so železom na úrovni firemných zamestnancov v technologických spoločnostiach ako Etsy, Adobe, Spotify a Cisco. Podľa údajov zozbieraných spoločnosťou Care@Work, ktorá sa špecializuje na rodinné dávky, sú Netflix a Nadácia Billa a Melindy Gatesových jedinou spoločnosťou, ktorá ponúka pracovníkom platenejšiu rodičovskú dovolenku.



Bill Brown, generálny riaditeľ spoločnosti Ben Hur Construction Co., označil túto výhodu za „investíciu, pretože chceme, aby sa naše dobre vyškolené ženy zo železiarstva vrátili do práce“.

Lucas Jackson / Reuters

Použitím výpočtov na konci obálky Brown odhadol, že vyškolenie nového železiarskeho robotníka stojí počas štvorročného učňovského vzdelávania 32 000 dolárov, počas ktorých sú robotníkom vyplácané aj pravidelné platy.

„Keď teda pridáte mzdu k 32 tis. Ročne a prídete o pracovníčku, stratíte viac ako 32 tis.,“ Povedal. 'Potom musíte vycvičiť inú osobu, aby zaujala ich miesto, takže ak stratíte jednu ženskú učňovku, je to ponuka 64 000 dolárov.'



'Aby sme ochránili naše investície, ak sme chceli, aby ženy zostali v našom odvetví, museli sme niečo urobiť.'

Brown pôsobí ako spolupredseda pracovnej skupiny pre riadenie práce Iron Workers, ktorá spolu s generálnym prezidentom Iron Workers Ericom Deanom prišla s plánom na šesť mesiacov platenej dovolenky.

Dean povedal, že verí, že výhoda je prvou svojho druhu v stavebnom priemysle, ale dúfa, že bude vzorom pre ostatných. Pracovná skupina začala hovoriť o materských dávkach pri skúmaní toho, prečo taký vysoký počet žien odchádza z pracovnej sily do iných profesií.



'Vždy sme mali ženy, ale nikdy sme nemali veľa žien,' povedal Dean. 'A mnoho z nich odchádzalo z priemyslu potom, čo sme ich školením strávili neprimerane veľa času.'

Lucas Jackson / Reuters

Keď sa Dean zúčastnil priemyselnej konferencie zameranej na ženy v tejto profesii, počul ženu, ako rozpráva o svojom rozhodnutí pokračovať v tehotenstve niekoľko mesiacov na pracovisku-„pretože ak na pracovisku nezostanete, t dostať šek, a ak nedostanete šek, nedostanete pokrytie, “povedala.

Napriek tomu, že si žena udržala zdravotnú starostlivosť, potratila. „Bol to srdečný moment v miestnosti,“ spomínal Dean. 'Každému spadol žalúdok, ako by ti niekto udrel do čreva.'

Motivácia poskytnúť dovolenku však nebola len zdravotná. Verejní aj súkromní zamestnávatelia trvajú na tom, aby pracovná sila na stavenisku replikovala pracovnú silu v komunite, “povedal Brown. 'A tak sme potrebovali rozmanitejšiu pracovnú silu, aby sme uspokojili nové požiadavky na prijímanie menšín, žien a veteránov.'

Dodávateľom, ktorí neprijmú určité percento žien, môže niekedy hroziť finančný postih, čo bude ďalším stimulom k dohode odborov a dodávateľov.

„Je to spoločensky správne,“ povedal, „ale nie je to ani zlý obchodný návrh.“